Как рассчитывают отпускные?

Лето — пора отпусков. Вы тоже собираетесь отдохнуть. Вот уже и отпускные начислены… Но как проверить, получили ли вы все, что вам причитается?

Формула расчета

Согласно статье 136 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск дол­жен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Размер отпускных рассчитывается исходя из средне­го дневного заработка, который вы получали в течение 12 полных месяцев, предшествующих отпу­ску. Например, если вы уходите в отпуск с 6 июля 2013 года, то рас­четным периодом будет время с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года.

Порядок расчета среднего днев­ного заработка определяется ста­тьей 139 ТК РФ. Если в вашей работе за последние 12 месяцев не было перерывов (больничных, командировок, отпусков и т.п.), чтобы рассчитать это, сначала надо суммировать зарплату за 12 меся­цев расчетного периода и разде­лить ее на 12 — таким образом, мы узнаем среднюю месячную зар­плату. Ее надо разделить на 29,4 — среднее количество календарных дней в месяце. Получится сред­ний дневной заработок.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, надо умножить его на количество дней отпуска. Допустим, в течение расчетных 12 месяцев ваша зар­плата составила в сумме 384 000 руб. Делим это число на 12 и полу­чаем среднемесячный заработок — 32 000 руб. Затем 32 000 руб. делим на 29,4. Получится средний дневной заработок — 1088,44 руб. Умножаем это число на количе­ство дней отпуска (например, 14). Получаем 15 238,16 руб. — это и есть сумма ваших отпускных.

Важные нюансы

Все эти нюансы касаются исчис­ления среднего заработка, по кото­рому рассчитываются отпускные. Они оговариваются в Постанов­лении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

■ Если в течение 12 расчетных месяцев вы какое-то время не работали (например, брали боль­ничный), то ни время, которое вы находились дома, ни деньги, полу­ченные за больничный, в расчет не принимаются, т.е. вы получите почти столько же отпускных, как если бы работали все это время.

■ При расчете среднего заработка, а значит, и отпускных, учитыва­ется не только основная зарплата, но и другие выплаты, предусмо­тренные системой оплаты труда, в частности премии (кроме разовых — выданных к праздникам, юбилеям и т.п.), всевозможные надбавки (например, за ученую степень или стаж), а также зарпла­та, выплаченная в процентах выручки от реализации продук­ции, и т.п.

■ При расчете отпускных не учи­тываются социальные и иные выплаты, не относящиеся к опла­те труда: материальная помощь, оплата питания, проезда, обуче­ния и т.п.

■ Если за расчетный период всем работникам организации (а не только вам) повысили зарплату, то при расчете среднего заработка размер всех выплат, проведенных до повышения зарплаты, повы­шается на коэффициент, на кото­рый была повышена зарплата.

Например, вы идете в отпуск с 1 июля, а в январе того же года всем сотрудникам вашей фирмы повы­сили зарплату. В этом случае вы получите столько же отпускных, как если бы зарплату повысили не 1 января, а в начале расчетного периода — 1 июля прошлого года.

В интернете несложно найти специальные калькуляторы отпускных. Чтобы узнать, сколько вы должны получить, надо вве­сти туда зарплату за каждый месяц отработанного года и количество дней отпуска.