Июль 2011

Кому пора менять работу?

Хочешь сменить работу, но не знаешь, стоит ли это делать в сезон отпусков? Все зависит от того, где ты трудишься

В некоторых сферах потребность в новых сотрудниках наступает именно летом: гостиничный бизнес, туризм, строительство, уличная торговля. Эти специалисты могут без труда получить новую работу и шанс сразу же себя проявить.

»’Работникам, которые в силу специфики профессии связаны с руководством компании: бухгалтер, секретарь, заместитель руководителя, начальник подразделения. В сезон отпусков, когда руководство попеременно будет отсутствовать, адаптация i в компании пройдет тяжело, а нагрузка и ответственность возрастут. Соответственно, и вероятность ошибки больше.

Полезно знать

Какие тесты проводят на собеседовании?

1. На определение уровня образования и эрудиции. Для этого используют тест Векслера. Например, тебя могут попросить решить арифметическую задачу.

2. Тест на определение уровня конфликтности. Используют опросник Басса — Дарки. Он включает в себя утверждения, предполагающие ответы «да» или «нет», и позволяет выяснить уровень агрессии у кандидата.

Работающие мамы реже страдают от депрессии

К такому выводу пришли британские исследователи. В своих наблюдениях они также отметили, что работающие матери оценивают свое физическое, душевное состояние и общее качество жизни выше, чем домохозяйки. Минус один, и он хорошо известен: дети в семьях «трудоголиков» чаще болеют, так как им приходится посещать ясли и детсады.

5 мифов о карьеристках

Следуешь всем советам, а результата нет? Многие рекомендации по успешной работе уже устарели!

Прошли времена, когда мы, затаив дыхание, слушали советы консультантов по карьере. Сегодня многие их рекомендации уже устарели. Мы собрали пять самых популярных заблуждений и выяснили, почему они неактуальны.

Миф 1: «Много работай»

Чтобы построить дом, можно упорно и неутомимо носить кирпичи на самый верх кладки, а можно использовать подъемный кран и благодаря этому выпол нить работу быстрее, сократив затраты на строительство Другими словами, работать много недостаточно — нужно работать эффективно.

Изобрети свой собственный «подъемный кран». Чтобы понять, чего именно тебе не хватает, проанализируй свою работу за последние дни, недели или месяцы. Ты увидишь, что обычно все идет по однажды заданной схеме. Попробуй ее изменить. Для владельца небольшого кафе таким изменением могут стать новые блюда в меню, для менеджера по рекламе — курсы повышения эффективности продаж, для бухгалтера — установка новой компьютерной программы. Ищи свой механизм ускорения, и работать придется меньше и с лучшим результатом.

Миф 2: «Работай лучше всех»

Пока ты до мельчайших деталей шлифуешь отчет по законченной работе, твой коллега приступает к новому i фоекту В самой формулировке заложен подвох: работать лучше всех — значит обрекать себя на вечное соревнование, в котором нет финиша, поскольку предела совершенству, как известно, тоже нет.

Это было бы слишком просто: выполнила квартальный план на 108 процентов — получи новую должность. Возможно, на посту начальника нового отдела руководство видит креативного лидера, а не педантичную отличницу. Разреши себе совершать ошибки и воспринимай критику как естественную часть рабочего процесса. Успешное преодоление трудностей — ценнейший опыт.

Миф 3: «Будь инициативной»

Инициатива наказуема тогда, когда этот совет ты понимаешь слишком буквально. Выступая с новыми предложениями, продумай, насколько они к месту и времени. Иначе заработаешь звание выскочки и пустомели. Будь не только инициативной, но и гибкой. Учись чувствовать момент и настроение. Когда новая идея будет уместна, в какой форме ее преподнести, как ты воплотишь в жизнь собственное предложение, если оно пройдет на ура? Ответы на эти вопросы ты должна знать прежде, чем зайдешь в кабинет к руководителю.

Миф 4: «Подружись с начальником»

Любой руководитель, а особенно опытный и неглупый, видит отношение к себе подчиненных. Некоторые всеми силами пытаются добиться расположения своего босса — поддакивают, боятся возразить. Но неискренность настораживает начальника, и у подлизы, как правило, ничего не выходит.

Это не значит, что нужно впадать в противоположную крайность — спорить до хрипоты. Умному руководителю интересен конструктивный разговор. Не согласна с идеей шефа? Обоснуй свои возражения, попроси совета или возьми тайм-аут на обдумывание. Высказывай восхищение только тогда, когда для этого есть действительно веский повод. И не забывай так же относиться и к коллегам — и нижестоящим, и равным по статусу.

Миф 5: «Добивайся повышения»

Принято считать, что каждый сотрудник хочет получить повышение. Без новой должности, кажется, и карьера не удалась. И вот все силы брошены на борьбу за пост. Иногда такая стратегия дает неплохие результаты, но бывает и так: добилась ты повышения или нет, карьера все равно не складывается.

Не поддавайся стереотипам. Разберись, где твое идеальное место в структуре компании, может быть, ты отличный исполнитель или гениальный командный игрок, но вот руководить — это не твое. Поэтому, даже получив хорошую должность, ты не можешь удержать позиции, погружаешься в стресс и сдаешься. Важно помнить: у каждого свой путь, а карьерный рост простирается не только ввысь, но и вдаль. Возьми на заметку наши рекомендации, и будешь успешна.

Что происходит на рынке труда

  • Исследователи Университета штата Мичиган выяснили, что красивые и физически привлекательные американцы в среднем зарабатывают в час на 5 % больше, чем их коллеги.
  • По данным рекрутеров, спрос на ИТ-специалистов, интернет-маркетологов, переводчиков в Индии, менеджеров по продажам и специалистов аграрного сектора в ближайшие годы будет только расти.
  • По статистике кадровых агентств, наблюдая за приходящими на собеседование выпускниками вузов, можно определить качество преподавания определенного предмета.