Блог по трудоустройству

Архив рубрики «Вопросы и ответы»

«В нашей фирме техническое обеспечение страдает. Мониторы у компьютеров ста­рые, кресла неудобные, у всех сотрудников начало падать зрение, болеть спина, появи­лись сердечно-сосудистые заболевания. Прочитать остальную часть записи »

Я работаю с 16 лет, сейчас мне почти 19. Живу с мамой и молодым человеком (он не работает, на четыре года старше меня). Учиться после школы не пошла — зачем тратить время, если работа уже есть? Вначале все было замечательно: почувствовала, что становлюсь более общительным человеком. Но все же разочаровалась в первой работе и нашла вторую. Вот ее я и ненавижу, потому что меня там просто «гнобят». Почему выработалось такое отношение — не пойму. Я просто потухла, как спичка, в один момент и больше не хочу работать. Буду заниматься тем, что мне реально нравится, — ухаживать за кошкой. Мама и мой парень спрашивают, на что я буду жить. А мне плевать! Понимаю, что висеть у кого-то на шее — ужасно, но что делать?

Полина, 19 лет

В вашем письме наиболее яркой мне показалась фраза: «Я понимаю, что висеть у кого-то на шее — ужасно, НО ЧТО делать?» Отвечу: так не делать! Бежать от проблем, прятаться от них дома — это не выход.

Недавно в одном из интернет-обсуждений возник жаркий спор о том, что психологи слишком любят копаться в детстве, в травматических событиях и готовы признать удар совком по голове в песочнице достаточным основанием, чтобы с подозрением относиться к людям. Конечно, сложные взаимоотношения с миром определены вашими личными качествами, а также тем опытом, который был у вас в жизни. И можно было бы бесконечно любоваться тем, что можно в нем найти. Но, увы, это больше походит на рассматривание анализа под микроскопом, чем на то, что может привести вас к успеху. К сожалению, вы как раз и собираетесь так действовать: оказавшись на диване вместе с кошкой, вы будете жалеть себя, обвинять «плохих» коллег, которые угробили ваше желание работать.

Сидеть дома и не работать, мотивируя это тем, что вы «не можете» установить нормальные отношения с людьми, — очень удобно, но нелепо. Все встанет на свои места, если в центр поставить вас саму и наделить ответственностью за решения. Вместо «я не могу» произнесите: «Я не хочу налаживать отношения, я не хочу больше работать». Таким образом, вы уже сможете ощутить большую ответственность. И если это ваше решение — действуйте.

Однако у каждого решения есть «побочное действие». Данное решение сильно повлияет на всю семейную ситуацию. Ваша мама останется единственной кормилицей для взрослой дочери и ее неработающего молодого человека. И теперь уже будет ее черед принимать определенные решения. Можно предположить, что они вам не слишком придутся по душе.

Дело не в том, что вы обделены какими-то навыками общения, вы просто не желаете их приобретать. Более того, хотели бы сделать их козырем, оправдывающим избегание общества. Но ваш возраст — это как раз время приобретения навыков общения, работы над своей личностью. Молодые люди совершают много ошибок, но неудачный опыт — это тоже опыт, и нужно сделать выводы и идти дальше, стараясь не наступать на те же грабли. Сейчас самое время подумать над тем, чтобы получить образование (не обязательно высшее, профессиональное подойдет). Подумайте, что вам действительно нравится, к чему лежит душа? Сейчас даже в Интернете доступна психологическая диагностика (профдиагностика), которая поможет вам определить ту область, куда стоит двигаться, учитывая особенности вашей личности.

Лето — пора отпусков. Вы тоже собираетесь отдохнуть. Вот уже и отпускные начислены… Но как проверить, получили ли вы все, что вам причитается?

Формула расчета

Согласно статье 136 Трудового кодекса (ТК) РФ, отпуск дол­жен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Размер отпускных рассчитывается исходя из средне­го дневного заработка, который вы получали в течение 12 полных месяцев, предшествующих отпу­ску. Например, если вы уходите в отпуск с 6 июля 2013 года, то рас­четным периодом будет время с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года.

Порядок расчета среднего днев­ного заработка определяется ста­тьей 139 ТК РФ. Если в вашей работе за последние 12 месяцев не было перерывов (больничных, командировок, отпусков и т.п.), чтобы рассчитать это, сначала надо суммировать зарплату за 12 меся­цев расчетного периода и разде­лить ее на 12 — таким образом, мы узнаем среднюю месячную зар­плату. Ее надо разделить на 29,4 — среднее количество календарных дней в месяце. Получится сред­ний дневной заработок.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, надо умножить его на количество дней отпуска. Допустим, в течение расчетных 12 месяцев ваша зар­плата составила в сумме 384 000 руб. Делим это число на 12 и полу­чаем среднемесячный заработок — 32 000 руб. Затем 32 000 руб. делим на 29,4. Получится средний дневной заработок — 1088,44 руб. Умножаем это число на количе­ство дней отпуска (например, 14). Получаем 15 238,16 руб. — это и есть сумма ваших отпускных.

Важные нюансы

Все эти нюансы касаются исчис­ления среднего заработка, по кото­рому рассчитываются отпускные. Они оговариваются в Постанов­лении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

■ Если в течение 12 расчетных месяцев вы какое-то время не работали (например, брали боль­ничный), то ни время, которое вы находились дома, ни деньги, полу­ченные за больничный, в расчет не принимаются, т.е. вы получите почти столько же отпускных, как если бы работали все это время.

■ При расчете среднего заработка, а значит, и отпускных, учитыва­ется не только основная зарплата, но и другие выплаты, предусмо­тренные системой оплаты труда, в частности премии (кроме разовых — выданных к праздникам, юбилеям и т.п.), всевозможные надбавки (например, за ученую степень или стаж), а также зарпла­та, выплаченная в процентах выручки от реализации продук­ции, и т.п.

■ При расчете отпускных не учи­тываются социальные и иные выплаты, не относящиеся к опла­те труда: материальная помощь, оплата питания, проезда, обуче­ния и т.п.

■ Если за расчетный период всем работникам организации (а не только вам) повысили зарплату, то при расчете среднего заработка размер всех выплат, проведенных до повышения зарплаты, повы­шается на коэффициент, на кото­рый была повышена зарплата.

Например, вы идете в отпуск с 1 июля, а в январе того же года всем сотрудникам вашей фирмы повы­сили зарплату. В этом случае вы получите столько же отпускных, как если бы зарплату повысили не 1 января, а в начале расчетного периода — 1 июля прошлого года.

В интернете несложно найти специальные калькуляторы отпускных. Чтобы узнать, сколько вы должны получить, надо вве­сти туда зарплату за каждый месяц отработанного года и количество дней отпуска.

«Моему мужу 58-й год. Имеет ли он право пойти на пенсию по возрасту, если у него 11 лет и 5 месяцев общего стажа, из них 8 лет и 9 месяцев — подземного. С 2000 года он на инвалидности (сначала был на II группе, сейчас на III)». Прочитать остальную часть записи »

«Моему сыну 23 года, он инвалид с детства (II группа), трудовая деятельность значительно ограничена. Поэтому он нигде не работает и получает социальное пособие в сумме 820 гривен. В 2011 году его бабушка оформила на него квартиру по договору дарения. В этой квартире он прописан, живет там с рождения. Налоговая инспекция требует от него заполнить декларацию и выплатить налог — 5% от стоимости квартиры. Других доходов у него нет и не было никогда. С каких же доходов его платить? В налоговой сказали, льгот для инвалидов не существует. Так ли это?» Прочитать остальную часть записи »