Архив рубрики «Как построить карьеру»
Слушать и смотреть – памятка менеджеру типографии
Как становятся продавцами в типографии? Самый прямой путь у выпускников профильных полиграфических учебных заведений: за годы учебы они старались (я надеюсь) постичь суть работы типографии, её специфику. Полюбить свою профессию, как часто бывает, получается не у всех, поэтому какая-то заметная часть выпускников и не собирается работать в полиграфии. А те, кто идут, имеют хорошие шансы очень быстро сделать карьеру или, как минимум, заслужить благодарность начальства. Ведь этим специалистам не нужно тратить время на освоение специфических знаний, можно сразу влиться в процесс. Если с вами одновременно в типографию устроился на работу такой, учтите, соревноваться с ним бесполезно, лучше — дружить.
Другой распространенный случай — прийти, что называется, «с улицы» — по объявлению в газете или по приглашению знакомого. У меня нет уверенности, что люди, пришедшие в полиграфию подобными путями, с первого дня поймут, что это дело всей их жизни или, по крайней мере, нескольких ближайших лет. Тут всё зависит от вашего первоначального посыла. Если вы точно уверены, что работа в типографии для вас временная (не забывая при этом расхожую фразу, что нет ничего более постоянного, чем временное), то всё, что вам нужно для быстрого освоения азов профессии, — это слушать и смотреть. Даже так: «Слушать» и «Смотреть». А уж директора типографий и начальники отделов продаж сами любят, когда все работники заняты — вас постараются как можно быстрее ввести в курс дела.
Если рассмотреть вариант «Слушать», то в некоторых типографиях есть специальные — иногда многодневные — «курсы молодого бойца». Чтобы приступить к работе, новенький и неопытный продавец типографии должен пройтись (в прямом смысле) по всем подразделениям — начиная от допечатного и заканчивая складом готовой продукции. Ответственные лица должны в сжатой и понятной форме рассказать, чем они собственно все занимаются на каждом участке рабочего процесса. Подобное вываливание массы сведений на голову неподготовленного человека нельзя назвать очень уж эффективным. И совсем наивно было бы считать, что на выходе мы получим готового специалиста. Но это, по крайней мере, позволит новичку представить себе масштаб производства, его сложность. А также познакомит с несколькими специалистами, к которым он сможет, при необходимости, обратиться в случае неминуемых затруднений в процессе работы.
Описанный выше способ особенно практикуется в средних и крупных типографиях. Его можно считать ответственным подходом к обучению новых работников. В небольших типографиях всё может оказаться много проще: сам директор или непосредственный начальник продавца-новичка прочтут ему коротенькую лекцию о работе в типографии, а потом сообщат, что можно уже приступать к работе, а по всем вопросом следует обращаться к коллеге за соседним столом.
Вот тут нужно следовать варианту «Смотреть». Делайте то же, что и все остальные, и вы быстро вольётесь в коллектив и, по прошествии короткого срока, будете работать наравне со всеми. Этот способ убережёт вас от массы неочевидных знаний в области полиграфии и ограничит только минимально необходимым набором умений для успешного выживания на этой должности. Сразу нужно оговориться, что, кроме хорошего, вы научитесь и плохому. Но это ведь не проблема, если ваша цель — пересидеть некоторое непродолжительное время до того, как появится ваша Настоящая Работа.
Карьера в полиграфии
Другой подход следует применить, если вы планируете задержаться в этой типографии или в полиграфии вообще. Тогда наилучшей стратегией будет постановка правильной цели. Например, стать отличным продавцом типографии. Эта установка меняет всё. У отличного специалиста в любой области деятельности есть некий набор необходимых качеств, не зависящий от специфики, которые выделяют его из общего среднего уровня. Для достижения этого можно следовать нескольким простым советам.
Выполняйте все поручения руководства
Неважно, что вы сами или ваши коллеги думают обо всех этих поручениях и начальнике лично. Если вам что-то принципиально не нравится — увольняйтесь. Если решили задержаться, то помните: ваша зарплата зависит от вашего руководителя, от работника же требуется хотя бы выполнять то, что ему поручено сделать (в рамках должностных обязанностей). Поэтому — выполняйте, а ещё лучше — перевыполняйте: сказали вам — обзвонить десять клиентов, обязательно переспросите: «А можно 15?» Руководство любит таких активных, и кроме того, вы сможете выполнить следующий пункт списка моих рекомендаций.
Работайте больше
Серьёзно: если уж вы начали приходить в какое-то место на восемь часов в день, постарайтесь не тратить их попусту. Понятно, что гораздо приятнее ткнуться в монитор и переписываться с приятелем, но это ещё никому не помогало научиться работать. В любом деле главное — практика: работа осваивается быстрее, когда вы ведёте активную осмысленную деятельность. И даже если вы хотите, но боитесь (ошибиться или что на вас накричат или засмеют) — соберитесь духом и всё равно делайте что-нибудь осмысленное постоянно. Буквально, заставляйте себя, выходите из зоны комфорта. Если все дела переделали — займитесь чем-нибудь из следующих трёх пунктов этого списка.
Постоянно читайте
Учиться нужно с первого до последнего рабочего дня, ибо полиграфия, как область знаний, огромна, почти необъятна. Читайте все серьёзные профессиональные издания, коих на рынке не очень много. А также книги, которые, скорее всего, найдутся на какой-нибудь пыльной полочке в вашей типографии. Если не найдутся, так поищите что-нибудь из изданий, которые советуют полиграфисты. Вы не будете понимать всё прочитанное с первого раза (а может, не поймёте и с пятого), но это и не страшно. Ведь, чтобы поумнеть, надо читать книги, которые умнее нас. Выписывайте незнакомые слова, потом спросите у специалистов или посмотрите в справочнике. Несмотря на обширный словарь (не в смысле какого-то издания, а корпуса знаний) полиграфических терминов, есть небольшой список наиболее общеупотребимых слов, освоив которые вы сделаете первый шаг на пути к профессионализму. Разумеется, просто заучить слова и их контекст мало, нужно понимать точное значение и контекст употребления. Вот вам для начала дюжина: разрешение, обрезной формат, шитьё внакидку, выворотка, кегль, муар, пантон, 4+4, фальцовка, переплётная крышка, гарнитура, тиснение.
Разговаривайте с профессионалами
Познакомьтесь и создайте хорошие отношения с начальниками или специалистами допечатного, печатного и послепечатного производств. Эти люди знают все ошибки, которые допускались в вашей типографии. Будет лучше, если вы их напрямую будете спрашивать про конкретный заказ: «Какие ошибки я допустил при его оформлении?», если сомневаетесь в правильности хоть чуть-чуть. Не бойтесь показаться глупым или недалёким, опытные производственники на своём веку повидали множество продавцов. И можете поверить, что тех, кто о чём-то спрашивает и пытается разобраться в вопросе, — абсолютное меньшинство. Бросаться вам на шею с распростёртыми объятиями они тоже не станут — мол, своих дел по горло, а тут ещё какой-то неумеха пристает, но взашей не вытолкают. Хотя и смотреть на вас могут свысока, но лучше это перетерпеть, чем вам же потом и оправдываться за испорченный тираж перед директором типографии и клиентом.
Смотрите, как работают на производстве
Полиграфическое производство очень сильно отличается от простых бытовых навыков работы с бумагой. Изучите эти особенности, и вы будете больше понимать, как делается каждый вид продукции, и ценить людей, которые умеют это делать. Пять минут у резальной машины дадут вам хорошее представление о том, как иногда очень непросто режется заказ, например, обыкновенных визитных карточек. И вы не будете больше риторически восклицать: «А что там резать-то: всего два листочка!» (И помните совет из предыдущей колонки: ничего не трогайте, а лучше — держите руки за спиной.)
Не смотрите свысока на клиентов
Одно то, что вы работаете в типографии, не делает вас более компетентным вообще во всех отраслях знаний. Клиенты — специалисты в своей области — пришли к вам как специалисту в полиграфии, чтобы получить соответствующую услугу, поэтому проявите к ним уважение. Не хихикайте над тем, что они хотят напечатать брошюру на скрепке объёмом в 15 страниц, вместо этого расскажите им про фальцовку. Чем больше на этапе оформления заказа вы объясните вашим клиентам про особенности полиграфического производства (не наливая «воды» и не вдаваясь в заумные подробности), тем меньше у них возникнет вопросов при получении тиража.
А поделившись своими знаниями, вы, во-первых, поможете человеку лучше понять происходящее с его заказом, а во-вторых, сможете лучше их запомнить, ведь обучение кого-либо — наилучший способ закрепления материала для вас самих. И, кстати, будьте уверены: однажды, но не единожды, у вас появится клиент, который знает о типографском производстве больше вас — профессиональные полиграфисты тоже заказывают тиражи.
Не врите
Проявите ещё больше уважения к клиентам — не обманывайте их по поводу их заказа. Это очень сложный момент для многих типографий. В некоторых есть официальная позиция руководства: да, мы завалили сроки по этому тиражу, его уже пора выдавать, а там ещё конь не валялся, но если мы скажем об этом клиенту, он у нас больше не будет печататься. И вот звонит этот клиент, и начинается сеанс выкручивания: мол, мы ваш заказ отпечатали и он теперь сохнет, или — всё уже погрузили, но тут грузовик сломался и т.п. Но клиент ведь не идиот, если он печатается не первый раз, он все эти оправдания уже слышал и прекрасно понимает им цену. Самый настырный ещё и явится в типографию и попросит показать тираж.
Вот какими глазами вы будете на него смотреть, если ему показать будет нечего? Ещё раз: руководство может заставлять вас врать, но каждый раз задавайте себе вопрос, стоит ли оно того? У меня есть ощущение, что адекватных заказчиков, которые предпочитают услышать об истинном положение дел, а не очередное вранье, всё-таки больше. Не следует также обманывать своих коллег и начальство, тут путь правды будет ещё короче. А для лучшего усвоения этой финальной мысли перечитайте рассказ Виктора Драгунского «Тайное становится явным». Он короткий…
Багаж знаний
Пока большинство коллег наслаждаются прелестями отпуска, можно продвинуться по карьерной лестнице, обрести и развить новые профессиональные навыки. Узнай, почему учиться, ездить на стажировки и менять работу лучше именно летом.
БЫСТРОЕ ОБУЧЕНИЕ
Безусловно, учиться можно в любое время года. Но летом меньше группы. «В такой ситуации педагог сможет больше времени уделить каждому ученику, — объясняет коуч и руководитель учебного центра Людмила Городничева. — Мы получаем практически индивидуальное обучение».
Как выбрать подходящую программу? Тут важно отталкиваться отличных и профессиональных целей. Стоит задать себе вопрос: какие знания нужно приобрести именно сейчас, как они помогут в моей карьере? «Все летние обучающие программы можно условно разделить на три категории, — объясняет Джаннет Кашурникова, специалист по обучению и организационному развитию. — Это языковые курсы, курсы для формирования конкретных навыков и еще те, что развивают личный потенциал».
IT-Web.com.ua — разработка интернет-проектов и платежных шлюзов, контакты компании здесь.
Так, языковые программы длятся от недели до трех месяцев. Кроме собственно улучшения разговорного уровня можно освоить какую-то дополнительную дисциплину. Например, в Гарвардской летней школе предлагается около трехсот курсов, в том числе — гуманитарные и бизнес-программы. «Польза очевидна, — говорит Джаннет Кашурникова. — После такого обучения открывается перспектива работы в крупных международных корпорациях, расширяется кругозор».
ПЕРЕНИМАЕМ ОПЫТ
Стажировки — популярный формат обучения, но преимущественно он доступен студентам последних курсов вузов или выпускникам. Хотя попробовать свои силы может каждый. Ищут стажеров ведущие компании в области аудита и консалтинга («большая четверка» — PwO, Deloitte, KPMG, E&Y), а также корпорации-гиганты: BAT, Unilever и другие.
HR-специалист Екатерина Горлова рекомендует пользоваться порталом e-graduate.ru, чтобы найти подходящую программу. Можно обратиться и напрямую к специалисту по кадрам интересующей компании: если менеджер заинтересован, он поможет получить стажировку. Пользы от такой работы будет больше, чем от обычного отпуска на берегу моря. Можно посмотреть, как организована работа в других компаниях: появляется уникальная возможность быть одновременно и сотрудником (пусть и временным), и сторонним наблюдателем. Кроме того, работа в принципиально новой сфере может привести к продуктивным мыслям относительно собственной профессиональной деятельности.
Таков один из главных принципов креативного мышления: выстраивать аналогии и ассоциации между, казалось бы, далекими предметами и явлениями. И в большинстве случаев получаются интересные выводы. «Обычно стажеры работают под присмотром более опытных сотрудников, — объясняет Екатерина Горлова, — атак как в крупных компаниях популярны программы подготовки коучеи и менторов, стажировка становится отличным шансом поработать со специалистом, который поможет выбрать подходящий путь карьерного развития».
Почему стажироваться выгоднее именно летом? «Работа и учеба отнимают много ресурсов, — объясняет Людмила Городничева. — И их нужно оперативно восстанавливать. А летом стоит отличная погода, и у нас гораздо больше возможностей быстро отдохнуть. Значит, сможем больше сил направить на обучение».
ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВОЕ
По словам Валерии Чернецовой, руководителя отдела аналитики рекрутингового портала, летом снижается конкуренция на рынке труда: соискатели уходят в отпуска и переносят поиски новой работы на сентябрь. При этом сами работодатели искать персонал не прекращают. Тем не менее, удача улыбнется лишь тем, кто точно определился, чего хочет. А тех, кто до сих пор мучается с выбором, коуч Александра Притворова предупреждает: «Не стоит сразу открывать сайты с вакансиями, лучше сначала понять, что такое работа мечты, составить список: что приносит в работе удовольствие». Необходимо понять, и что раздражает, отнимает силы. В третьей колонке лучше описать, чего хотелось бы получить от будущей работы, какие перспективы интересны. «И уже после того, как станет понятно, в какой области, коллективе, на каких условиях хочется работать, для чего нужна такая должность и что будет хорошим результатом труда, — можно начинать искать подходящую вакансию», — объясняет Александра Притворова.
ЗА ДВОИХ
Летом случаются ситуации, когда мы работаем за себя и «за того парня». С одной стороны, это прекрасный шанс получить новый опыт и обратить внимание руководства на свои достижения. С другой, есть подводные камни, которые могут обернуть ситуацию во вред. Например, трудно адекватно донести до руководителя информацию о своих успехах. Как сделать, чтобы наши труды были оценены по заслугам, а не приняты как должное? «Есть такое понятие — референция. Это умение соотносить свое и чужое мнение, —
объясняет Людмила Городничева. — Сотрудники с внутренней референцией опираются на свое мнение, а люди с внешней — прислушиваются к чужому, более авторитетному, на их взгляд, мнению». Попавшим в первую категорию переработка идет на пользу: для них это шанс доказать самим себе, что смогут справиться с дополнительными нагрузками. У такого сотрудника самооценка повышается прямо пропорционально выполненным делам.
Он ценит, уважает и принимает себя настолько, что ему даже не нужно специально производить впечатление успешного специалиста. Чаще всего его достижения признают автоматически. А вот тем, у кого референция внешняя, то есть зависит от мнения коллег и руководителя, приходится труднее. «Таким людям говорить о своих заслугах стоит только тогда, когда они полностью в них уверены, — рекомендует Людмила Городничева. — Иначе малейшая критика со стороны может больно ударить по самооценке». Как это сделать?
Следует поставить себе конкретную задачу: чему я смогу научиться, выполняя эту работу? Что мне это даст? Это поможет отмечать свои успехи. «Руководитель может выразить недовольство выполненной работой, — объясняет Людмила Городничева. — Но негативную оценку можно перестроить в позитивную, используя оборот «зато». Например: шеф критикует плохо составленный отчет, но всегда можно сказать: «Да, зато я проработал всю клиентскую базу коллеги и получил десять новых заказов». Знание особенностей своей референции и умение с ней работать помогут извлечь максимальную выгоду, продвинуться по карьере и научиться выстраивать отношения с руководителем.
Мечтаешь о работе в корпроации?
Трудиться в крупной компании престижно, но, чтобы стать в ней успешным, нужно знать некоторые нюансы
Чаще всего работу в больших известных компаниях ищут амбициозные, нацеленные на карьерный рост и перспективы люди. Но некоторые упускают из вида, что работа в крупных компаниях имеет свою специфику и далеко не каждому она придется по душе. Чтобы понять, твое это место или нет, перечислим основные особенности работы в корпорациях.
Какие гарантии
- Вся финансовая и иная отчетность ведется в соответствии с законодательством.
- Выплачивается «белая» зарплата — важный фактор для работника, ведь это сказывается на его кредитоспособности и на размере накопительной пенсии. Зарплата выплачивается в определенный день, поэтому можно планировать свои расходы.
- Все сотрудники имеют соц-пакет и могут пользоваться определенными льготами.
Карьерный рост
- Репутация крупной компании работает на сотрудника, повышая его самооценку, статус и капитализацию (стоимость) на рынке труда.
- В больших фирмах много различных менеджерских позиций и практически всегда есть какие-то вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на ступеньку вверх, освобождая место для более молодых коллег.
- У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. Это позволяет молодым быстрее интегрироваться в компанию, а сотрудникам с опытом работы пройти различные локальные и международные стажировки и семинары в зависимости от их специализации.
Условия труда
- Четко прописанные регламент и обязанности подразумевают, что сотрудник обязан строго соблюдать установленные сроки. Необходимость реагировать на новые вводные и соблюдать установленные сроки вынуждает планировать свой рабочий графики максимально эффективно использовать рабочее время.
- Зачастую по наиболее важным ситуациям требуется согласование с головным офисом, что отнимает время.
Атмосфера
- Нужно безукоснительно соблюдать корпоративные правила. Пренебрежение нормами кодекса этики может стать поводом для увольнения.
- Поскольку людей работает очень много, круг общения обычно ограничивается департаментом или этажом, а само общение скорее формальное, чем дружеское.
- Новичкам требуется время, чтобы влиться в бизнес-культуру корпорации.
Совет соискателям: Используй все возможности попасть в компанию. Международные компании проводят разнообразные мероприятия — дни карьеры, презентации в вузах и т.д. Кроме того, можно устроиться в корпорацию, играя в различные бизнес-игры. Например, студенты-маркетологи имеют уникальную возможность войти в мир L’Oreal через бизнес-игру BrandStorm, www.brandstorm.loreal.com, и онлайн-игру REVEAL, www.reveal-thegame.com. Наиболее успешные игроки получат шанс трудоустроиться в известную компанию.
Читайте блог о том, кому и зачем может понадобиться проставление штампа апостиль.
Ходят слухи…
Как уберечься от офисных сплетен и… использовать их себе во благо
Если ты новичок в коллективе, не торопись откровенничать с коллегами. Первое время старайся вообще поменьше говорить. Испытательный срок — идеальное время для того, чтобы присмотреться к коллективу.
- Еще одна запретная тема для обсуждения — критика в адрес руководства. Если начальник прислушивается к замечаниям и адекватно реагирует на них, лучше скажи ему, с чем именно ты не согласна. А вот перемывать косточки в курилке или на кухне не стоит. Все равно все дойдет до героя сплетен.
С пользой для дела
- Если ты — руководитель, то сплетни подчиненных могут сослужить тебе неплохую службу. Достаточно поговорить со «сведущим» человеком, и ты будешь в курсе событий офисной жизни. В результате сможешь свести на нет назревающий в коллективе конфликт.
- Слухи — мощный инструмент воздействия на общественное мнение. Данный факт признали ученые и решили сделать сплетни «официальными», создав специальный проект по оценке качества работы под названием «360 градусов». Суть проекта в том, что менеджер проводит анонимный опрос трех групп работников в своей организации: сам руководитель, его высшее начальство и его подчиненные.
В результате опроса участник получает полную информацию о том, как его работу оценивают данные группы: за что его ценят, а за что критикуют. Исследование «360 градусов» помогает получить объективную оценку работы руководителя, а также, учитывая объективную критику, провести работу над ошибками.
Попала под прицел?
- Услышала, что о тебе распускают сплетни? Реагируй спокойно. Выплеснешь свое недовольство — дашь сплетникам повод для новых небылиц.
- Если разговоры не утихают, подбрось фантазеру несколько нелепых «фактов», доведи ситуацию до абсурда, и к тебе потеряют интерес.
- Чтобы не переживать из-за сплетен, думай о том, что в них есть положительный момент. Ведь если о тебе говорят, значит, ты что-то значишь в этой жизни.
Если карьера, зашла в тупик
Трудишься на совесть, а результатов не видно. Да и настроения, как в былые времена, когда ты с энтузиазмом бралась за дело, тоже не чувствуется. Проанализируй сложившуюся ситуацию, найди причину застоя и начинай выходить из кризиса.
Пропал интерес
Горящие глаза, фонтан идей и неподдельный энтузиазм, словом, на работу как на праздник… Такой ты была, когда тебя приняли в штат, но сегодня от прежнего пыла не осталось и следа. Чтобы понять причину перемен, проанализируй свои жизненные цели, приоритеты, внимательно посмотри на себя сегодняшнюю. Причем важно быть честной с самой собой. Ведь ответ может быть не в пользу карьерного роста. Например, окажется, что в настоящий момент тебе больше всего хочется отправиться автостопом в азиатский тур или перейти на полставки, чтобы уделять больше времени семье, или предоставлять услуги гидов-переводчиков, или решиться на рождение второго ребенка.
Пойди навстречу своим желаниям. На первый взгляд это странная идея для современного человека. Уехать на год в рыбацкую деревушку и бросить все завоеванные позиции? Но посмотрим, что ты приобретаешь. Ты сможешь на практике оценить новую шкалу ценностей. Не исключено, что придется пересмотреть ее еще раз и уже более осознанно.
Не на своем месте
Неплохим юристом можно стать даже в том случае, если ты с детства мечтала быть актрисой, но родители убедили тебя поступить на юрфак. Конечно, любой трудолюбивый и неглупый человек может показывать хорошие результаты и без особой любви к делу. Но беда в том, что это будет длиться недолго.
Сменить работу. Но прежде чем решиться на что-то кардинальное, подумай, потянешь ли ты второе высшее образование? Если это не под силу, найди занятие для души, которому сможешь посвящать время после работы.
Переросла должность
Как правило, руководителю не придет в голову предлагать повышение сотруднику, который легко и с удовольствием сидит на низкой должности. Если ты «засиделась», но мечтаешь о большем, значит, ты переросла свою сегодняшнюю работу и готова к повышению. Вот только почему его не предлагают?
Возможно, ты надеешься, что шеф сам заметит твои успехи и предложит занять открывшуюся вакансию начальника отдела? Такое происходит редко. Придется самой выдвинуть свою кандидатуру. Даже если сейчас тебя не повысят, то будут знать о твоих стремлениях.
Боишься публичных выступлений? Это поправимо
Людей, которые не испытывают страха перед публичными выступлениями, очень мало. Но справиться с волнением, четко и грамотно изложить свои мысли, презентуя важный проект, — совсем нетрудно. Достаточно усвоить несколько правил. * Не стремись всем понравиться.
По статистике, 5 % от числа огромной аудитории не оценят старания и труд даже самого искусного оратора. Основываясь на этом факте, психологи пришли к выводу: понравиться всем — невыполнимая задача. Гораздо важнее просто и доходчиво донести информацию до слушателей. * Верный настрой. Даже если предстоит выступать с докладом перед строгим генеральным директором, постарайся представить как можно более дружескую атмосферу. Внутренний настрой и мысленная визуализация ситуации — залог успеха. Психологи советуют во время выступления фокусировать свой взгляд на заинтересованных лицах.
Помни о дыхании. Перед выступлением выполни дыхательное упражнение: глубоко вдохни и медленно выдохни (повтори 5 раз). Подвигай челюстью вперед-назад. Это поможет снять напряжение.
Полезная информация
Оплачивается ли отпуск совместителям
Согласно Постановлению КМУ от 03.04.93 г. № 245 сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Кроме того, законом также предусмотрена выплата компенсаций за неиспользованный отпуск на работе по совместительству.
С помощью Skype можно не только разговаривать
Общаясь с коллегой, можешь показать ему свой рабочий стол. Для этого в окне сообщений выбери команду «поделиться — показать экран». Еще одна возможность Skype — во время видеоконференции пользоваться виртуальной доской. Несколько человек могут не только обсуждать графическое изображение, но и сразу вносить в него свои изменения.
Займи позицию Лидера
Хочешь войти в список успешных сотрудников компании? Развивай в себе необходимые качества
В каждом коллективе есть люди, которых все считают везунчиками, потому что именно им поручают самые интересные и перспективные проекты, их отправляют в командировки и на учебу, и их повышают в должности.
Отчасти фаворитам судьбы действительно везет, но еще они знают, как приманить удачу. Хочешь, чтобы фортуна стала к тебе благосклоннее? Бери пример с тех, кто входит в список лидеров компании.
Надежный человек
Стань опорой для руководителя. В моменты аврала или форс-мажора бери на себя часть работы. Можно напрямую спросить у шефа, какая помощь ему нужна, или самостоятельно оценить ситуацию и подойти к нему с готовым решением.
- Не отрицай своих ошибок, перекладывая ответственность за них на кого-то другого. Но и не позволяй кому бы то ни было возводить на тебя напраслину.
- Развивай в себе способности организатора. Во-первых, правильно спланированная работа ведет к сплочению коллектива, во-вторых, людей, способных повести за собой и организовать рабочий процесс, чаще всего назначают на руководящие посты.
Творческий подход
Хорошим профессионалом может быть и «серая мышь», но лидер — обязательно еще и творческая личность. Боишься рассказать коллегам свою потрясающую идею из опасения, что ее украдут и выдадут за свою? Постарайся сделать так, чтобы у тебя в запасе было сотни таких идей. Для этого развивай в себе креативность мышления.
- Расширяй кругозор — ходи на выставки и концерты, больше читай, путешествуй.
- Ищи новые варианты решения привычных задач. Например, придумай, как можно ускорить процесс домашней уборки, или подумай, какая пряность способна усилить вкус любимого блюда. Стремись каждый день делать что-то не так, как обычно, и со временем наработанные навыки незаметно перенесутся и в рабочую сферу.
- Записывай идеи. Заведи специальный блокнот для светлых мыслей или пользуйся телефонным диктофоном. В свободную минуту — в пробке, в очереди к врачу — достань записи, перечитай или прослушай их. Выбери самую интересную идею и представь, что ее нужно воплотить в жизнь уже сегодня. Продумай сценарий, действующих лиц, стоимость проекта, его плюсы и минусы.
Уверена в себе
Окружающим нравится быть рядом с тем, кто верит в себя и в то, что он делает. Следовательно, необходимо развивать в себе это качество. Лучший способ — день за днем повышать свое мастерство. В результате будешь чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
- С уважением относятся к тем, кто умеет настоять на своем. Стремись проявлять твердость во всем, что касается работы. Учись отказывать, не поддавайся ни на какие уговоры. Приняв решение, отстаивай его спокойно и аргументированно.
Будь в курсе дел
Не случайно говорят: «Тот, кто владеет информацией, владеет миром». Старайся всегда быть в курсе происходящего в компании. Наладь приятельские отношения с коллегами из других отделов и конкурирующих фирм. Ищи эксклюзивные каналы информации. Так, благодаря знакомствам в органах власти или любых влиятельных в твоей сфере структурах, новости к тебе будут приходить раньше, чем к другим. И до высшего руководства непременно дойдут слухи о твоей необычайной осведомленности.
Вдохновляй
Чтобы заставить людей гореть нужно гореть самой. Будь уверена в том, о чем говоришь. А чтобы ярким было не только coдержание, но и форма, и подача развивай в себе ораторское мастерство. Запишись на курсы или специальный тренинг бизнес-школах.
- Прежде чем отправить шефу с новой идеей, расскажи о ней потенциальным сторонникам. Заручившись поддержкой, изложи ее начальнику, допустим, ты предлагаешь: «В нашей газете не хватает странички с советами врача». В это время рядом с тобой стоят менеджеры по рекламе, у которых уж наготове клиенты из медклиник.
- Лидеры добавляют энтузиама и мотивации в любой коллектив одним своим присутствием в команде. Кстати, главный принцип, которым они руководствуются, получил название «Три «у»: уважение к себе, уважение к окружающим; уважение к своему делу. Помни об этом, живи соответственно, и станешь настоящим лидером.
Позитивный настрой
- Лидеры, как правило, смотрят на жизнь с оптимизмом. Если хочешь пополнить их ряды, развивай в себе это качество. Вовсе не означает, что нужно всегда улыбаться и делать вид, что у тебя все в порядке. Гораздо важнее учиться адекватно оценивать разные жизненные ситуации и понимать, что препятствия и проблемы случаются у всех. А нам лишь нужно научиться правильно реагировать на эти ситуации.
- Учись держать себя в руках. В любых ситуациях сохраняй спокойствие. Ничто не должно выбивать тебя из колеи, мешая принимать разумные решения. Существуют различные техники управления стрессом. Найди ту, что подходит тебе.