Блог по трудоустройству

Архив рубрики «Как построить карьеру»

Как становятся продавцами в типографии? Самый прямой путь у выпускников профильных полиграфических учеб­ных заведений: за годы учебы они старались (я надеюсь) постичь суть работы типографии, её специфику. Полюбить свою профессию, как часто бывает, получается не у всех, поэтому какая-то заметная часть вы­пускников и не собирается работать в полиграфии. А те, кто идут, имеют хорошие шансы очень быстро сде­лать карьеру или, как минимум, за­служить благодарность начальства. Ведь этим специалистам не нужно тратить время на освоение специфи­ческих знаний, можно сразу влиться в процесс. Если с вами одновремен­но в типографию устроился на ра­боту такой, учтите, соревноваться с ним бесполезно, лучше — дружить.

Другой распространенный случай — прийти, что называется, «с улицы» — по объявлению в газе­те или по приглашению знакомого. У меня нет уверенности, что люди, пришедшие в полиграфию подоб­ными путями, с первого дня поймут, что это дело всей их жизни или, по крайней мере, нескольких ближай­ших лет. Тут всё зависит от вашего первоначального посыла. Если вы точно уверены, что рабо­та в типографии для вас временная (не забывая при этом расхожую фразу, что нет ничего более постоян­ного, чем временное), то всё, что вам нужно для быстрого освоения азов профессии, — это слушать и смо­треть. Даже так: «Слушать» и «Смо­треть». А уж директора типографий и начальники отделов продаж сами любят, когда все работники заняты — вас постараются как можно быстрее ввести в курс дела.

Если рассмотреть вариант «Слу­шать», то в некоторых типографиях есть специальные — иногда много­дневные — «курсы молодого бойца». Чтобы приступить к работе, новень­кий и неопытный продавец типо­графии должен пройтись (в прямом смысле) по всем подразделениям — начиная от допечатного и заканчи­вая складом готовой продукции. От­ветственные лица должны в сжатой и понятной форме рассказать, чем они собственно все занимаются на каждом участке рабочего процесса. Подобное вываливание массы све­дений на голову неподготовленного человека нельзя назвать очень уж эффективным. И совсем наивно было бы считать, что на выходе мы получим готового специалиста. Но это, по крайней мере, позволит новичку представить себе масштаб производства, его сложность. А так­же познакомит с несколькими специалистами, к которым он сможет, при необходимости, обратиться в случае неминуемых затруднений в процессе работы.

Описанный выше способ осо­бенно практикуется в средних и крупных типографиях. Его можно считать ответственным подходом к обучению новых работников. В небольших типографиях всё может оказаться много проще: сам директор или непосредственный начальник продавца-новичка прочтут ему коротенькую лекцию о работе в типографии, а потом сообщат, что можно уже приступать к работе, а по всем вопросом следует обращать­ся к коллеге за соседним столом.

Вот тут нужно следовать варианту «Смотреть». Делайте то же, что и все остальные, и вы быстро вольётесь в коллектив и, по прошествии корот­кого срока, будете работать наравне со всеми. Этот способ убережёт вас от массы неочевидных знаний в об­ласти полиграфии и ограничит толь­ко минимально необходимым набо­ром умений для успешного выжива­ния на этой должности. Сразу нужно оговориться, что, кроме хорошего, вы научитесь и плохому. Но это ведь не проблема, если ваша цель — переси­деть некоторое непродолжительное время до того, как появится ваша Настоящая Работа.

Карьера в полиграфии

Другой подход следует применить, если вы планируете задержаться в этой типографии или в полиграфии вообще. Тогда наилучшей стратеги­ей будет постановка правильной це­ли. Например, стать отличным про­давцом типографии. Эта установка меняет всё. У отличного специали­ста в любой области деятельности есть некий набор необходимых ка­честв, не зависящий от специфики, которые выделяют его из общего среднего уровня. Для достижения этого можно следовать нескольким простым советам.

Выполняйте все поручения ру­ководства

Неважно, что вы сами или ваши коллеги думают обо всех этих поручениях и начальнике лич­но. Если вам что-то принципиально не нравится — увольняйтесь. Если решили задержаться, то помните: ваша зарплата зависит от вашего руководителя, от работника же требуется хотя бы выполнять то, что ему поручено сделать (в рам­ках должностных обязанностей). Поэтому — выполняйте, а ещё лучше — перевыполняйте: сказали вам — обзвонить десять клиентов, обязательно переспросите: «А можно 15?» Руководство любит таких активных, и кроме того, вы сможете выполнить следующий пункт спи­ска моих рекомендаций.

Работайте больше

Серьёзно: ес­ли уж вы начали приходить в какое-то место на восемь часов в день, постарайтесь не тратить их попусту. Понятно, что гораздо приятнее ткнуться в монитор и переписы­ваться с приятелем, но это ещё ни­кому не помогало научиться рабо­тать. В любом деле главное — прак­тика: работа осваивается быстрее, когда вы ведёте активную осмыс­ленную деятельность. И даже если вы хотите, но боитесь (ошибиться или что на вас накричат или засме­ют) — соберитесь духом и всё равно делайте что-нибудь осмысленное постоянно. Буквально, заставляйте себя, выходите из зоны комфорта. Если все дела переделали — займи­тесь чем-нибудь из следующих трёх пунктов этого списка.

Постоянно читайте

Учиться нужно с первого до последнего ра­бочего дня, ибо полиграфия, как об­ласть знаний, огромна, почти необъ­ятна. Читайте все серьёзные профес­сиональные издания, коих на рынке не очень много. А также книги, которые, скорее всего, найдутся на какой-нибудь пыльной полочке в ва­шей типографии. Если не найдутся, так поищите что-нибудь из изданий, которые советуют полиграфисты. Вы не будете понимать всё прочитанное с первого раза (а мо­жет, не поймёте и с пятого), но это и не страшно. Ведь, чтобы поумнеть, надо читать книги, которые умнее нас. Выписывайте незнакомые сло­ва, потом спросите у специалистов или посмотрите в справочнике. Не­смотря на обширный словарь (не в смысле какого-то издания, а корпуса знаний) полиграфических терминов, есть небольшой список наиболее общеупотребимых слов, освоив кото­рые вы сделаете первый шаг на пути к профессионализму. Разумеется, просто заучить слова и их контекст мало, нужно понимать точное зна­чение и контекст употребления. Вот вам для начала дюжина: разрешение, обрезной формат, шитьё внакидку, выворотка, кегль, муар, пантон, 4+4, фальцовка, переплётная крышка, гарнитура, тиснение.

Разговаривайте с профессио­налами

Познакомьтесь и создайте хорошие отношения с начальника­ми или специалистами допечатного, печатного и послепечатного производств. Эти люди знают все ошибки, которые допускались в вашей ти­пографии. Будет лучше, если вы их напрямую будете спрашивать про конкретный заказ: «Какие ошибки я допустил при его оформлении?», если сомневаетесь в правильности хоть чуть-чуть. Не бойтесь по­казаться глупым или недалёким, опытные производственники на сво­ём веку повидали множество про­давцов. И можете поверить, что тех, кто о чём-то спрашивает и пытается разобраться в вопросе, — абсолют­ное меньшинство. Бросаться вам на шею с распростёртыми объятиями они тоже не станут — мол, своих дел по горло, а тут ещё какой-то неуме­ха пристает, но взашей не вытол­кают. Хотя и смотреть на вас могут свысока, но лучше это перетерпеть, чем вам же потом и оправдываться за испорченный тираж перед дирек­тором типографии и клиентом.

Смотрите, как работают на про­изводстве

Полиграфическое произ­водство очень сильно отличается от простых бытовых навыков работы с бумагой. Изучите эти особенности, и вы будете больше понимать, как делается каждый вид продукции, и ценить людей, которые умеют это делать. Пять минут у резальной машины дадут вам хорошее пред­ставление о том, как иногда очень непросто режется заказ, например, обыкновенных визитных карточек. И вы не будете больше риторически восклицать: «А что там резать-то: всего два листочка!» (И помните со­вет из предыдущей колонки: ничего не трогайте, а лучше — держите ру­ки за спиной.)

Не смотрите свысока на клиен­тов

Одно то, что вы работаете в ти­пографии, не делает вас более ком­петентным вообще во всех отраслях знаний. Клиенты — специалисты в своей области — пришли к вам как специалисту в полиграфии, чтобы получить соответствующую услугу, поэтому проявите к ним уважение. Не хихикайте над тем, что они хо­тят напечатать брошюру на скрепке объёмом в 15 страниц, вместо этого расскажите им про фальцовку. Чем больше на этапе оформления за­каза вы объясните вашим клиентам про особенности полиграфического производства (не наливая «воды» и не вдаваясь в заумные подроб­ности), тем меньше у них возникнет вопросов при получении тиража.

А поделившись своими знаниями, вы, во-первых, поможете челове­ку лучше понять происходящее с его заказом, а во-вторых, сможете лучше их запомнить, ведь обучение кого-либо — наилучший способ за­крепления материала для вас самих. И, кстати, будьте уверены: однажды, но не единожды, у вас появится клиент, который знает о типограф­ском производстве больше вас — профессиональные полиграфисты тоже заказывают тиражи.

Не врите

Проявите ещё больше уважения к клиентам — не обманы­вайте их по поводу их заказа. Это очень сложный момент для многих типографий. В некоторых есть официальная позиция руководства: да, мы завалили сроки по этому тиражу, его уже пора выдавать, а там ещё конь не валялся, но если мы скажем об этом клиенту, он у нас больше не будет печататься. И вот звонит этот клиент, и начинается сеанс выкручивания: мол, мы ваш заказ отпечатали и он теперь сохнет, или — всё уже погрузили, но тут грузовик сломался и т.п. Но клиент ведь не идиот, если он печатается не первый раз, он все эти оправдания уже слышал и прекрасно понимает им цену. Самый настырный ещё и явится в типографию и попро­сит показать тираж.

Вот какими гла­зами вы будете на него смотреть, если ему показать будет нечего? Ещё раз: руководство может заставлять вас врать, но каждый раз задавайте себе вопрос, стоит ли оно того? У меня есть ощущение, что адекватных за­казчиков, которые предпочитают услышать об истинном положение дел, а не очередное вранье, всё-таки больше. Не следует также обманы­вать своих коллег и начальство, тут путь правды будет ещё короче. А для лучшего усвоения этой финальной мысли перечитайте рассказ Виктора Драгунского «Тайное становится яв­ным». Он короткий…

Пока большинство коллег наслаждаются прелестями отпуска, можно продвинуться по карьерной лестнице, обрести и развить новые профессиональные навыки. Узнай, почему учиться, ездить на стажировки и менять работу лучше именно летом.

БЫСТРОЕ ОБУЧЕНИЕ

Безусловно, учиться можно в любое время года. Но летом меньше группы. «В такой си­туации педагог сможет больше времени уделить каждому ученику, — объясняет коуч и ру­ководитель учебного центра Людмила Городничева. — Мы по­лучаем практически индивиду­альное обучение».

Как выбрать подходящую программу? Тут важно отталки­ваться отличных и профессио­нальных целей. Стоит задать себе вопрос: какие знания нужно приобрести именно сейчас, как они помогут в моей карьере? «Все летние обучаю­щие программы можно условно разделить на три категории, — объясняет Джаннет Кашурникова, специалист по обучению и ор­ганизационному развитию. — Это языковые курсы, курсы для формирования конкретных навыков и еще те, что развива­ют личный потенциал».

IT-Web.com.ua — разработка интернет-проектов и платежных шлюзов, контакты компании здесь.

Так, языковые програм­мы длятся от недели до трех месяцев. Кроме собственно улучшения разговорного уров­ня можно освоить какую-то дополнительную дисциплину. Например, в Гарвардской летней школе предлагается около трехсот курсов, в том числе — гуманитарные и бизнес-программы. «Польза оче­видна, — говорит Джаннет Кашурникова. — После такого обучения открывается перс­пектива работы в крупных международных корпорациях, расширяется кругозор».

ПЕРЕНИМАЕМ ОПЫТ

Стажировки — популярный формат обучения, но преиму­щественно он доступен студентам последних курсов вузов или выпускникам. Хотя попробо­вать свои силы мо­жет каждый. Ищут стажеров ведущие компании в области аудита и консалтин­га («большая четвер­ка» — PwO, Deloitte, KPMG, E&Y), а также корпорации-гиганты: BAT, Unilever и другие.

HR-специалист Екатерина Горлова рекомендует поль­зоваться порталом e-graduate.ru, чтобы найти подходящую программу. Можно обратиться и напря­мую к специалисту по кадрам интересующей компании: если менеджер заинтересован, он поможет получить стажировку. Пользы от такой работы будет больше, чем от обычного от­пуска на берегу моря. Можно посмотреть, как организована работа в других компаниях: появляется уникальная возможность быть одновременно и сотрудником (пусть и времен­ным), и сторонним наблю­дателем. Кроме того, работа в принципиально новой сфере может привести к продуктив­ным мыслям относительно собственной профессиональ­ной деятельности.

Таков один из главных прин­ципов креативного мышления: вы­страивать анало­гии и ассоциации между, казалось бы, далекими предме­тами и явлениями. И в большинстве случаев получаются интересные выводы. «Обычно стажеры работают под присмотром более опытных сотрудников, — объ­ясняет Екатерина Горлова, — атак как в крупных компани­ях популярны про­граммы подготовки коучеи и менторов, стажировка становится отличным шансом поработать со специалистом, который поможет выбрать подходящий путь карьерного развития».

Почему стажироваться выгоднее именно летом? «Ра­бота и учеба отнимают много ресурсов, — объясняет Людмила Городничева. — И их нужно оперативно восстанавливать. А летом стоит отличная погода, и у нас гораздо больше воз­можностей быстро отдохнуть. Значит, сможем больше сил направить на обучение».

ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВОЕ

По словам Валерии Чернецовой, руководителя отдела аналити­ки рекрутингового портала, летом снижается конкуренция на рынке труда: соискатели уходят в отпуска и переносят поиски новой работы на сентябрь. При этом сами работодатели искать персонал не прекращают. Тем не менее, удача улыбнется лишь тем, кто точно определился, чего хочет. А тех, кто до сих пор мучается с выбором, коуч Алек­сандра Притворова предупрежда­ет: «Не стоит сразу открывать сайты с вакансиями, лучше сначала понять, что такое рабо­та мечты, составить список: что приносит в работе удоволь­ствие». Необходимо понять, и что раздражает, отнимает силы. В третьей колонке лучше описать, чего хотелось бы получить от будущей работы, какие перспективы интересны. «И уже после того, как станет понятно, в какой области, коллективе, на каких условиях хочется работать, для чего нуж­на такая должность и что будет хорошим результатом труда, — можно начинать искать подходящую вакансию», — объясняет Александра Притворова.

ЗА ДВОИХ

Летом случаются ситуации, когда мы работаем за себя и «за того парня». С одной стороны, это прекрасный шанс полу­чить новый опыт и обратить внимание руководства на свои достижения. С другой, есть под­водные камни, которые могут обернуть ситуацию во вред. Например, трудно адекват­но донести до руководителя информацию о своих успехах. Как сделать, чтобы наши труды были оценены по заслугам, а не приняты как должное? «Есть та­кое понятие — референция. Это умение соотносить свое и чужое мнение, —

объясняет Людмила Городничева. — Сотрудники с внутренней рефе­ренцией опираются на свое мнение, а люди с внешней — прислушиваются к чужому, более авторитетному, на их взгляд, мнению». Попавшим в первую категорию переработ­ка идет на пользу: для них это шанс доказать самим себе, что смогут справиться с дополни­тельными нагрузками. У такого сотрудника самооценка повы­шается прямо пропорциональ­но выполненным делам.

Он ценит, уважает и принимает себя настолько, что ему даже не нужно специально произво­дить впечатление успешного специалиста. Чаще всего его достижения признают автома­тически. А вот тем, у кого референ­ция внешняя, то есть зависит от мнения коллег и руково­дителя, приходится труднее. «Таким людям говорить о своих заслугах стоит только тогда, когда они полностью в них уве­рены, — рекомендует Людмила Городничева. — Иначе малей­шая критика со стороны может больно ударить по самооценке». Как это сделать?

Следует поставить себе конкретную задачу: чему я смогу научиться, выполняя эту работу? Что мне это даст? Это поможет отмечать свои успехи. «Руководитель может выразить недовольство выпол­ненной работой, — объясняет Людмила Городничева. — Но негативную оценку можно перестроить в позитивную, используя оборот «зато». На­пример: шеф критикует плохо составленный отчет, но всегда можно сказать: «Да, зато я проработал всю клиентскую базу коллеги и получил десять новых заказов». Знание особенностей своей референции и умение с ней работать помогут извлечь максимальную выгоду, продви­нуться по карьере и научиться выстраивать отношения с руко­водителем.

Трудиться в крупной компании престижно, но, чтобы стать в ней успешным, нужно знать некоторые нюансы

Чаще всего работу в больших известных компаниях ищут амбициозные, нацеленные на карьерный рост и перспективы люди. Но некоторые упускают из вида, что работа в крупных компаниях имеет свою специфику и далеко не каждому она придется по душе. Чтобы понять, твое это место или нет, перечислим основные особенности работы в корпорациях.

Какие гарантии

• Вся финансовая и иная отчетность ведется в соответствии с законодательством.
• Выплачивается «белая» зарплата — важный фактор для работника, ведь это сказывается на его кредитоспособности и на размере накопительной пенсии. Зарплата выплачивается в определенный день, поэтому можно планировать свои расходы.
• Все сотрудники имеют соц-пакет и могут пользоваться определенными льготами.

Карьерный рост

• Репутация крупной компании работает на сотрудника, повышая его самооценку, статус и капитализацию (стоимость) на рынке труда.
• В больших фирмах много различных менеджерских позиций и практически всегда есть какие-то вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на ступеньку вверх, освобождая место для более молодых коллег.
• У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. Это позволяет молодым быстрее интегрироваться в компанию, а сотрудникам с опытом работы пройти различные локальные и международные стажировки и семинары в зависимости от их специализации.

Условия труда

• Четко прописанные регламент и обязанности подразумевают, что сотрудник обязан строго соблюдать установленные сроки. Необходимость реагировать на новые вводные и соблюдать установленные сроки вынуждает планировать свой рабочий графики максимально эффективно использовать рабочее время.
• Зачастую по наиболее важным ситуациям требуется согласование с головным офисом, что отнимает время.

Атмосфера

• Нужно безукоснительно соблюдать корпоративные правила. Пренебрежение нормами кодекса этики может стать поводом для увольнения.
• Поскольку людей работает очень много, круг общения обычно ограничивается департаментом или этажом, а само общение скорее формальное, чем дружеское.
• Новичкам требуется время, чтобы влиться в бизнес-культуру корпорации.

Совет соискателям: Используй все возможности попасть в компанию. Международные компании проводят разнообразные мероприятия — дни карьеры, презентации в вузах и т.д. Кроме того, можно устроиться в корпорацию, играя в различные бизнес-игры. Например, студенты-маркетологи имеют уникальную возможность войти в мир L’Oreal через бизнес-игру BrandStorm, www.brandstorm.loreal.com, и онлайн-игру REVEAL, www.reveal-thegame.com. Наиболее успешные игроки получат шанс трудоустроиться в известную компанию.

Читайте блог о том, кому и зачем может понадобиться проставление штампа апостиль.

Как уберечься от офисных сплетен и… использовать их себе во благо

Если ты новичок в коллективе, не торопись откровенничать с коллегами. Первое время старайся вообще поменьше говорить. Испытательный срок — идеальное время для того, чтобы присмотреться к коллективу.

• Еще одна запретная тема для обсуждения — критика в адрес руководства. Если начальник прислушивается к замечаниям и адекватно реагирует на них, лучше скажи ему, с чем именно ты не согласна. А вот перемывать косточки в курилке или на кухне не стоит. Все равно все дойдет до героя сплетен.

С пользой для дела

• Если ты — руководитель, то сплетни подчиненных могут сослужить тебе неплохую службу. Достаточно поговорить со «сведущим» человеком, и ты будешь в курсе событий офисной жизни. В результате сможешь свести на нет назревающий в коллективе конфликт.
• Слухи — мощный инструмент воздействия на общественное мнение. Данный факт признали ученые и решили сделать сплетни «официальными», создав специальный проект по оценке качества работы под названием «360 градусов». Суть проекта в том, что менеджер проводит анонимный опрос трех групп работников в своей организации: сам руководитель, его высшее начальство и его подчиненные.

В результате опроса участник получает полную информацию о том, как его работу оценивают данные группы: за что его ценят, а за что критикуют. Исследование «360 градусов» помогает получить объективную оценку работы руководителя, а также, учитывая объективную критику, провести работу над ошибками.

Попала под прицел?

• Услышала, что о тебе распускают сплетни? Реагируй спокойно. Выплеснешь свое недовольство — дашь сплетникам повод для новых небылиц.
• Если разговоры не утихают, подбрось фантазеру несколько нелепых «фактов», доведи ситуацию до абсурда, и к тебе потеряют интерес.
• Чтобы не переживать из-за сплетен, думай о том, что в них есть положительный момент. Ведь если о тебе говорят, значит, ты что-то значишь в этой жизни.

Трудишься на совесть, а результатов не видно. Да и настроения, как в былые времена, когда ты с энтузиазмом бралась за дело, тоже не чувствуется. Проанализируй сложившуюся ситуацию, найди причину застоя и начинай выходить из кризиса.

Пропал интерес

Горящие глаза, фонтан идей и неподдельный энтузиазм, словом, на работу как на праздник… Такой ты была, когда тебя приняли в штат, но сегодня от прежнего пыла не осталось и следа. Чтобы понять причину перемен, проанализируй свои жизненные цели, приоритеты, внимательно посмотри на себя сегодняшнюю. Причем важно быть честной с самой собой. Ведь ответ может быть не в пользу карьерного роста. Например, окажется, что в настоящий момент тебе больше всего хочется отправиться автостопом в азиатский тур или перейти на полставки, чтобы уделять больше времени семье, или предоставлять услуги гидов-переводчиков, или решиться на рождение второго ребенка.

Пойди навстречу своим желаниям. На первый взгляд это странная идея для современного человека. Уехать на год в рыбацкую деревушку и бросить все завоеванные позиции? Но посмотрим, что ты приобретаешь. Ты сможешь на практике оценить новую шкалу ценностей. Не исключено, что придется пересмотреть ее еще раз и уже более осознанно.

Не на своем месте

Неплохим юристом можно стать даже в том случае, если ты с детства мечтала быть актрисой, но родители убедили тебя поступить на юрфак. Конечно, любой трудолюбивый и неглупый человек может показывать хорошие результаты и без особой любви к делу. Но беда в том, что это будет длиться недолго.

Сменить работу. Но прежде чем решиться на что-то кардинальное, подумай, потянешь ли ты второе высшее образование? Если это не под силу, найди занятие для души, которому сможешь посвящать время после работы.

Переросла должность

Как правило, руководителю не придет в голову предлагать повышение сотруднику, который легко и с удовольствием сидит на низкой должности. Если ты «засиделась», но мечтаешь о большем, значит, ты переросла свою сегодняшнюю работу и готова к повышению. Вот только почему его не предлагают?

Возможно, ты надеешься, что шеф сам заметит твои успехи и предложит занять открывшуюся вакансию начальника отдела? Такое происходит редко. Придется самой выдвинуть свою кандидатуру. Даже если сейчас тебя не повысят, то будут знать о твоих стремлениях.

Боишься публичных выступлений? Это поправимо

Людей, которые не испытывают страха перед публичными выступлениями, очень мало. Но справиться с волнением, четко и грамотно изложить свои мысли, презентуя важный проект, — совсем нетрудно. Достаточно усвоить несколько правил. * Не стремись всем понравиться.

По статистике, 5 % от числа огромной аудитории не оценят старания и труд даже самого искусного оратора. Основываясь на этом факте, психологи пришли к выводу: понравиться всем — невыполнимая задача. Гораздо важнее просто и доходчиво донести информацию до слушателей. * Верный настрой. Даже если предстоит выступать с докладом перед строгим генеральным директором, постарайся представить как можно более дружескую атмосферу. Внутренний настрой и мысленная визуализация ситуации — залог успеха. Психологи советуют во время выступления фокусировать свой взгляд на заинтересованных лицах.

Помни о дыхании. Перед выступлением выполни дыхательное упражнение: глубоко вдохни и медленно выдохни (повтори 5 раз). Подвигай челюстью вперед-назад. Это поможет снять напряжение.

Полезная информация

Оплачивается ли отпуск совместителям

Согласно Постановлению КМУ от 03.04.93 г. № 245 сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Кроме того, законом также предусмотрена выплата компенсаций за неиспользованный отпуск на работе по совместительству.

С помощью Skype можно не только разговаривать

Общаясь с коллегой, можешь показать ему свой рабочий стол. Для этого в окне сообщений выбери команду «поделиться — показать экран». Еще одна возможность Skype — во время видеоконференции пользоваться виртуальной доской. Несколько человек могут не только обсуждать графическое изображение, но и сразу вносить в него свои изменения.

Хочешь войти в список успешных сотрудников компании? Развивай в себе необходимые качества

В каждом коллективе есть люди, которых все считают везунчиками, потому что именно им поручают самые интересные и перспективные проекты, их отправляют в командировки и на учебу, и их повышают в должности.

Отчасти фаворитам судьбы действительно везет, но еще они знают, как приманить удачу. Хочешь, чтобы фортуна стала к тебе благосклоннее? Бери пример с тех, кто входит в список лидеров компании.

Надежный человек

Стань опорой для руководителя. В моменты аврала или форс-мажора бери на себя часть работы. Можно напрямую спросить у шефа, какая помощь ему нужна, или самостоятельно оценить ситуацию и подойти к нему с готовым решением.

• Не отрицай своих ошибок, перекладывая ответственность за них на кого-то другого. Но и не позволяй кому бы то ни было возводить на тебя напраслину.
• Развивай в себе способности организатора. Во-первых, правильно спланированная работа ведет к сплочению коллектива, во-вторых, людей, способных повести за собой и организовать рабочий процесс, чаще всего назначают на руководящие посты.

Творческий подход

Хорошим профессионалом может быть и «серая мышь», но лидер — обязательно еще и творческая личность. Боишься рассказать коллегам свою потрясающую идею из опасения, что ее украдут и выдадут за свою? Постарайся сделать так, чтобы у тебя в запасе было сотни таких идей. Для этого развивай в себе креативность мышления.

• Расширяй кругозор — ходи на выставки и концерты, больше читай, путешествуй.
• Ищи новые варианты решения привычных задач. Например, придумай, как можно ускорить процесс домашней уборки, или подумай, какая пряность способна усилить вкус любимого блюда. Стремись каждый день делать что-то не так, как обычно, и со временем наработанные навыки незаметно перенесутся и в рабочую сферу.
• Записывай идеи. Заведи специальный блокнот для светлых мыслей или пользуйся телефонным диктофоном. В свободную минуту — в пробке, в очереди к врачу — достань записи, перечитай или прослушай их. Выбери самую интересную идею и представь, что ее нужно воплотить в жизнь уже сегодня. Продумай сценарий, действующих лиц, стоимость проекта, его плюсы и минусы.

Уверена в себе

Окружающим нравится быть рядом с тем, кто верит в себя и в то, что он делает. Следовательно, необходимо развивать в себе это качество. Лучший способ — день за днем повышать свое мастерство. В результате будешь чувствовать себя уверенно в любой ситуации.

• С уважением относятся к тем, кто умеет настоять на своем. Стремись проявлять твердость во всем, что касается работы. Учись отказывать, не поддавайся ни на какие уговоры. Приняв решение, отстаивай его спокойно и аргументированно.

Будь в курсе дел

Не случайно говорят: «Тот, кто владеет информацией, владеет миром». Старайся всегда быть в курсе происходящего в компании. Наладь приятельские отношения с коллегами из других отделов и конкурирующих фирм. Ищи эксклюзивные каналы информации. Так, благодаря знакомствам в органах власти или любых влиятельных в твоей сфере структурах, новости к тебе будут приходить раньше, чем к другим. И до высшего руководства непременно дойдут слухи о твоей необычайной осведомленности.

Вдохновляй

Чтобы заставить людей гореть нужно гореть самой. Будь уверена в том, о чем говоришь. А чтобы ярким было не только coдержание, но и форма, и подача развивай в себе ораторское мастерство. Запишись на курсы или специальный тренинг бизнес-школах.

• Прежде чем отправить шефу с новой идеей, расскажи о ней потенциальным сторонникам. Заручившись поддержкой, изложи ее начальнику, допустим, ты предлагаешь: «В нашей газете не хватает странички с советами врача». В это время рядом с тобой стоят менеджеры по рекламе, у которых уж наготове клиенты из медклиник.
• Лидеры добавляют энтузиама и мотивации в любой коллектив одним своим присутствием в команде. Кстати, главный принцип, которым они руководствуются, получил название «Три «у»: уважение к себе, уважение к окружающим; уважение к своему делу. Помни об этом, живи соответственно, и станешь настоящим лидером.

Позитивный настрой

• Лидеры, как правило, смотрят на жизнь с оптимизмом. Если хочешь пополнить их ряды, развивай в себе это качество. Вовсе не означает, что нужно всегда улыбаться и делать вид, что у тебя все в порядке. Гораздо важнее учиться адекватно оценивать разные жизненные ситуации и понимать, что препятствия и проблемы случаются у всех. А нам лишь нужно научиться правильно реагировать на эти ситуации.
• Учись держать себя в руках. В любых ситуациях сохраняй спокойствие. Ничто не должно выбивать тебя из колеи, мешая принимать разумные решения. Существуют различные техники управления стрессом. Найди ту, что подходит тебе.